Módulo 01
INTRODUÇÃO AO EAD
Olá! Seja bem-vindo (a)! Você já estudou a distância? Se esta é a sua primeira experiência, espero que esteja muito animado (a)! Estamos aqui para te ajudar nessa jornada. Nesta unidade você vai conhecer tudo o que precisa para iniciar os estudos nessa modalidade. Veremos um pouco da história da educação a distância no Brasil, conceitos básicos e alguns recursos importantes que estão presentes no ambiente virtual de aprendizagem – e fora dele também. Além disso, você terá dicas de como gerenciar seus estudos, habilidade importante que precisará desenvolver a partir de agora. Vamos começar?
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, visando atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.
INTRODUÇÃO À LIBRAS
Introdução às práticas de compreensão e produção em LIBRAS através do uso de estruturas e funções comunicativas elementares. Concepções sobre a Língua de Sinais. O surdo e a sociedade.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Psicologia das organizações. Psicologia como ciência. Comportamento humano nas organizações. Comportamento na sociedade. Motivação.
ORGANIZAÇÃO E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS
Função de organização e métodos administrativos.
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
O ambiente organizacional. Estrutura organizacional. Gestão de pessoas: o papel das pessoas nas empresas. A função do planejamento nas empresas. Diferenças entre os níveis de planejamento. Aspectos conceituais de empreendedorismo. Características dos empreendedores e desenvolvimento de negócios. Questões contemporâneas da gestão organizacional.
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO
Normas e dispositivos legais aplicáveis às relações de emprego. Hierarquia dos dispositivos legais. Princípios do direito do trabalho. Relação de trabalho e relação de emprego. Empregado. Empregador. Procedimento admissional. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS). Contrato individual de trabalho. Jornada de trabalho. Salário e remuneração. Férias. 13º salário. Fundo de garantia por tempo de serviço. Aviso prévio. Rescisão do contrato de trabalho. Seguro desemprego.
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS EM RH
Olá caros alunos, estamos em pleno século XXI, marcado por grandes mudanças fatores tais com os avanços tecnológicos, transformação digital, reformas das leis trabalhistas e previdência social, crise econômica, os processos e serviços que estão migrando pelo mundo para digital, bem como a área de Recursos Humanos. 2020, um ano de ajustes e mudanças que ainda irão causar muitas oscilações e impactos no comportamento de todas as atividades produtivas aqui no país, bem como no mundo. Mesmo diante de estas mudanças ocorridas e/ou que ainda irão acontecer, todas as organizações, empresas independentes de seus segmentos e porte são conduzidas por um ativo muito valioso, ou seja, o principal sendo o “capital humano” o qual traz todo retorno (resultado) mensurável. Para acompanhar e gerir este capital humano é necessário gerir todos os dados e informações operacionais, gerencias e as estratégicas, para alavancar os negócios. Entendeu? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!
Módulo 02
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Departamento Pessoal é um setor da empresa que atua com tarefas mais burocráticas, desde o processo de contratação do funcionário, o pagamento dos salários, licença médica, 13º salário e tudo ligado a cálculos trabalhistas, até o desligamento e rescisão contratual dos funcionários. Esse setor é mais comum em empresas de grande porte. Em outras instituições é comum que as atividades de RH e Departamento Pessoal sejam desempenhadas por um único setor.
ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
Bases Conceituais (Ética, Moral, Valores, Caráter histórico, social e pessoal da moral; senso moral e consciência moral, juízo de fato e juízo de valor); As Concepções de Ética e Moral; A Ética na Sociedade; O Relativismo Moral; A Ética nas Organizações; Ética, Moral e Democracia nas Organizações; O Privado, o Público, a Ética e a Moral; Ética e Poder; Ética e Gestão; Ética Pós-moderna.
MATEMÁTICA APLICADA
Conceitos Algébricos: conjuntos numéricos, axiomas e propriedades; 2. Funções: Tipos especiais de funções, representações gráficas e aplicações; 3. Limites e Continuidade; 4. Derivadas: regras de derivação e aplicações.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Estratégia empresarial; escolas da estratégia; estratégia de mercado; estratégia competitiva. Estratégia de operações de serviços; unidade Estratégica; Conceito planejamento estratégico empresariais com cenários interno, de mercado, economia e concorrência; Processo de Planejamento Estratégico de curto e longo Prazo; Metodologias e elaboração de plano estratégico; trabalho e prático.
ESTRATÉGIAS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL
Modelos de gestão; estratégia empresarial, principais representantes; segmentação de mercado.
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO
Você sabe que nos últimos anos tem sido notável a transformação da área de Recursos Humanos? Pois é, com a alta velocidade, conceitos novos foram introduzidos, termos de outras áreas se incorporaram ao nosso vocabulário, novos conhecimentos passaram a ser cobrados e o próprio RH teve sua atuação renovada. Isso mesmo.
Modulo 03
SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL
Você sabia que a área de segurança do trabalho e saúde ocupacional é de extrema importância no dia a dia dos mais diversos setores empresariais e industriais? Isso mesmo! Sua principal responsabilidade é minimizar, controlar e eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Mas, quando iniciou a preocupação com a segurança do trabalhador? As primeiras legislações foram decorrentes da preocupação com a situação dos operários, ou seja, está diretamente ligada a evolução do homem e do trabalho. O trabalho é a capacidade desenvolvida pelo homem ao longo dos anos para modificar o meio a fim de atender suas necessidades, porém, ao longo dos anos, o trabalho passou a ser fonte de lesões, adoecimento e morte. Em decorrência disso, medidas foram necessárias para minimizar os danos e, a segurança do trabalho se torna fundamental para garantir melhor qualidade ao trabalhador dos ambientes de trabalho. Ficou interessado(a)? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!
DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS.
À Divisão de Cargos e Salários cabe a elaboração, implementação, alteração, reavaliação e realinhamento das carreiras existentes no âmbito da administração direta e autárquica.
SOCIOLOGIA E ÉTICA PROFISSIONAL
Origens históricas e científicas da Sociologia; O indivíduo e a organização; cultura e poder nas organizações; processo de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão; mudança organizacional; O trabalho nas sociedades; A informatização da sociedade e os problemas decorrentes; ética Geral, empresarial e profissional; código de ética profissional do administrador; código de ética profissional do contador.
MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA
Marketing pessoal é um conjunto de técnicas e estratégias que buscam valorizar a sua marca individual, fazendo com que você ganhe destaque no seu setor de trabalho. Isto é, ele faz com que o profissional seja mais notado pelas pessoas e atinja seus objetivos de forma permanente.
GESTÃO DE EQUIPES
A gestão de equipes consiste no controle sobre o trabalho e desempenho de um determinado grupo de funcionários. Os responsáveis por essa gestão, devem manter as equipes motivadas e engajadas para aumentar a produtividade.
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar, e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para contribuírem voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
ORIENTAÇÕES DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Investigação e análise do processo educativo na prática pedagógica, vivenciados nos estágios supervisionados em Atividades orientadas e supervisionadas no Ensino Normal. Projetos de aprendizagem colaborativa, problematização da realidade, desenvolvimento de projetos envolvendo problemas da escola e da comunidade abordando os temas transversais. Avaliação das práticas educativas. Auto avaliação e análise crítica do trabalho pedagógico. Relatório final sobre a participação nas práticas pedagógicas, sobre supervisão docente.
Carga horária
1.000 horas